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“没有人对经理的工作感兴趣”12

w88优德老虎机手机版 2017-03-10 06:06:20 体育
ESC Rouen教授Jean Pralong指导“新职业”主席。2009年,他进行了研究“Y在工作中:年轻的危险?”并且,在2012年,调查“法国管理人员的职业生涯质量:多元化或异质化?”经济世界| 29112012 11:46 |通过采访安托万Reverchon你三年前做过年轻毕业生的25至35岁,他们被要求与公司的实际情况来比较他们的个人期望老年活动的定性调查采访,他们你的主要结论是什么?这些年轻人在自己的专业项目,以及需要的事业之间左右为难,他们之间的感觉他们想要什么,他们真正需要做的改进,甚至只是停留雇用他们的组织内的矛盾对工作的选择似乎更多地受到安全需求的引导 - “我去哪里”它的工作“ - 通过工作的品味,功能大多数整合大公司的想法:”我知道我要去惹恼了我,我知道我们会惹恼我,但我不会对我的简历“,在他的职业生涯早期,到后来称之为实现了他的真实计划把一只脚在一个不错的行他们对管理职责的态度是什么?他们并没有对管理层的工作表现出太大的兴趣,但认为正常的方式,即公司所重视的方式,就是拥有10个,然后是20个,然后是在他指导下的人......也是允许留在竞争中而不受威胁的人他们发现公司实际上是由经理而不是专家领导的,任何其他部门管理层被认为是偏袒吊诡的是,大学毕业生是相当敏锐的有关函数管理上,它产生不满的极端困难,但仍总结你必须经历那里你刚刚完成了关于职业“质量”的另一项研究你们观察到了什么?制作“好职业”的人的典型特征是一个人很毕业,留在同一个公司长期遵循管理部门尽管在谈论外部调动的好处,促进多样化发展“人才”,获胜路线仍然非常传统然而,公司还没有成倍增加“高潜力”的检测和推广,预测管理职位?没错,但它是不知道,这些设备使用了著名的“年度绩效评估,”例如,不服务于约会:分层进展仍就麻烦人力资源开发的政策歌的内部事务找到“好管理者”是要求的提升:十年前给予他们机会的人,我们今天不给他们,因为他们害怕因“铸造错误”而受到指责“并且因为它需要短期结果,没有给予时间培训这种压力也影响招聘实践如果雇主曾经接受过必须在10名候选人之间进行选择,现在需要一个带给他的白象的所有话语背景的类型:“穷,买不起,让他们”,而公司是允许的,还有几年保持“意思是”有什么缺点这些对管理职能本身态度的方程式?问题是,那些被认为要成为好的领导者是那些谁愿意去通过它往前走,而不是那些谁的味道或功能没有人的能力有兴趣的问题是什么管理的工作是什么:运行项目?协调团队?十五年前,事情很清楚:经理负责执行管理层的决定今天,他被要求在当地决定做什么,这首先是他预先假定的其次,能够决定不再有来自上方的决定!大多数时候出了什么问题:现实是矛盾禁令的概括难道年轻人不会抵制这种管理吗? “Y一代”话语与25%的活跃青年失业现实无法匹敌一旦我们成功地整合了一家公司,一切都在推动顺从和尊重规则伪随意的行为Y世代停在办公室的门口,他们知道他们在任何其他标准上进行评估查找杂志所有文章校园订阅世界随时随地享受报纸订阅,网上100%数字报价和平板电脑从1€在线新闻杂志订阅世界,

作者:梁丘鹣

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