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就业中心因过度使用定期合同而被定罪9

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在特鲁瓦,一名雇员获得了19,000欧元,她的合同被重新归类为永久合同。发布于2011年7月27日下午3:20 - 2011年7月27日下午3:21更新播放时间2分钟。为订户保留的文章Pôlebrampi刚刚因劳工法自由被判刑。负责协助失业者的“国家公共机构”被指责在其应该成立时使其一名雇员处于不稳定的地位。法官根据无限期合同(CDI)“重新分类”该女性的定期合同(CDD)。根据CFTC的说法,这个案件可以吸引其他人。 2009年6月1日,Cathy F.在特鲁瓦的一家Pôlemprampi机构中作为“行政代理人”获得定期合同,以取代患病假的雇员。随后将签署此类其他合同,其间穿插或多或少的不活动期。在某些情况下,Pôlemployi使用她来弥补缺席;在其他情况下,这是一个“补偿工作量暂时增加”的问题。他的第一份工作近两年后,她抓住了法庭,因为债务支柱EMPLOI,据她介绍,反复践踏法律:合同对更换同事的资格没有任何指示;她有时会在法定期限之外签署;最重要的是,他的立场与该机构的“正常和永久性活动”相对应 - 而不是暂时增加任务。 “一系列违规行为”法官胜诉该案,得出结论“就业关系自一系列累积违规行为开始以来就受到了污染”。它特别指出,“任何具体证据都不支持在固定期限合同上雇用活动暂时增加的论点”。劳动法庭还认为,Pôlemployi必须为两份定期合同之间的“所有停止活动期”提供工资提醒。超过12 400欧元,其中加入了与精神损害赔偿等相关的各种金额。支付给Cathy F的总金额:近19,000欧元。

作者:梁丘鹣

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