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就业中心因过度使用定期合同而被定罪9

w88优德老虎机手机版 2017-10-04 11:36:05 总汇
<p>在特鲁瓦,一名雇员获得了19,000欧元,她的合同被重新归类为永久合同</p><p>发布于2011年7月27日下午3:20 - 2011年7月27日下午3:21更新播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章Pôlebrampi刚刚因劳工法自由被判刑</p><p>负责协助失业者的“国家公共机构”被指责在其应该成立时使其一名雇员处于不稳定的地位</p><p>法官根据无限期合同(CDI)“重新分类”该女性的定期合同(CDD)</p><p>根据CFTC的说法,这个案件可以吸引其他人</p><p> 2009年6月1日,Cathy F.在特鲁瓦的一家Pôlemprampi机构中作为“行政代理人”获得定期合同,以取代患病假的雇员</p><p>随后将签署此类其他合同,其间穿插或多或少的不活动期</p><p>在某些情况下,Pôlemployi使用她来弥补缺席;在其他情况下,这是一个“补偿工作量暂时增加”的问题</p><p>他的第一份工作近两年后,她抓住了法庭,因为债务支柱EMPLOI,据她介绍,反复践踏法律:合同对更换同事的资格没有任何指示;她有时会在法定期限之外签署;最重要的是,他的立场与该机构的“正常和永久性活动”相对应 - 而不是暂时增加任务</p><p> “一系列违规行为”法官胜诉该案,得出结论“就业关系自一系列累积违规行为开始以来就受到了污染”</p><p>它特别指出,“任何具体证据都不支持在固定期限合同上雇用活动暂时增加的论点”</p><p>劳动法庭还认为,Pôlemployi必须为两份定期合同之间的“所有停止活动期”提供工资提醒</p><p>超过12 400欧元,其中加入了与精神损害赔偿等相关的各种金额</p><p>支付给Cathy F的总金额:近19,

作者:尔朱睫

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